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  • 标      题:打造高素质专业化创新型教师队伍 奋力建设“省内领先,全国知名”西部教育城
  • 索 引 号:356-20190910-76365
  • 公开对象:面向社会
  • 公开时限:工作启动之日同步公开
  • 公开渠道:政府门户网站
  • 公开方式:全文发布
  • 五  公  开:决策公开, 结果公开, 执行公开, 管理公开
  • 公开依据:《中华人民共和国mg电子游戏平台条例》第九条
  • 公开内容:实时新闻

 创新高水平教师补充方式。采用赴高校现场招聘、面试前置等方式,面向社会公开招聘优秀教师215名,硕士研究生、免费师范生25名。建立优秀教师直接考核引进机制,为补充紧缺学科教师开辟“绿色通道”,引进条件的外地优秀教师15名。进一步加大优秀人才特别是领军人才引进力度,让更多优秀教师到什邡任教,全职引进2名、本地遴选出2位符合条件的领军人才、1名德阳市“英才计划”教育卓越人才。优秀年轻高素质教师的引进,为人才成长提供了源头。

     抓好优秀教师关心培养。落实好中小学校长教师交流轮岗制度,着力引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动,带动教师水平整体提升,仅2018年,全市共交流教师校长总人数为176人,占应交流教师比例11.53%。创新考核培训,采取任期内全程跟踪的方式进行培训方式,确保年年有主题、有任务、有考核,确保骨干教师持续进步,近三年,共计选派120余名骨干教师赴京进行培训,增强骨干教师示范引领作用。建好名师工作室,建成四川省首批名师工作室1个,德阳市级名师工作室3个,什邡市级名师工作室9个,吸引更多优秀年轻教师参与到课程改革和教育科研中,为优秀人才成长提供平台。

      优化教师管理机制。印发《什邡市教育局关于强化绩效考核规范目标奖励发放方案》,进一步优化教师绩效考核办法,采取“两次考核、两次分配”的模式,真正做到多劳多得、优绩优酬,激发队伍内生动力。加强师德师风建设,完善师德建设监督机制,严格《什邡市教师师德考核办法》,充分发挥先进典型示范带动作用,每年评选出80余名优秀教师、师德标兵等先进个人,依托先进典型事迹组织开展宣传活动,营造师德师风建设的良好氛围。

      教育大计,教师为本,教育要发展,人才是关键。我市通过加强优秀人才引进力度,拓展教师培训渠道,优化师资队伍结构,突出师德师风建设等途径,多措并举加强师资队伍建设,形成了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。截止目前,全市有硕士学位教师20名,大学本科学历1718名;高级教师501名,一级教师1390名,二级及以下教师1264名;全市有四川省特级教师15人、四川省骨干教师63人、德阳市特级教师7名、德阳市知名教师18人、德阳市学科带头人11人、德阳市级骨干教师61人、德阳市教坛新秀15人,什邡市骨干教师310人。

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  • 监督电话:08388217000
  • 发文时间:2019-09-10
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